دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند

مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند PDF

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند از انتشارات دانشگاه پیام نور است. یک کتاب در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است که به بررسی و تحلیل رفتار سازمانی و مدیریت آن می‌پردازد. این کتاب در 9 فصل تدوین شده است و هر فصل به یکی از جنبه‌های رفتار سازمانی می‌پردازد.

در این کتاب، مفاهیمی مانند رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش، رهبری، ساختار سازمانی، تغییرات سازمانی، ارتباطات داخلی و خارجی، تنش‌ها و تعارض‌های سازمانی و تأثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی به‌طور جامع بررسی شده است. همچنین، کتاب شامل تئوری‌های مختلف در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی است که به خوانندگان این کتاب کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از مفاهیم و مباحث این حوزه پیدا کنند.

دکتر زهرا برومند، نویسنده این کتاب، استادیار مدیریت در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف است. وی تحصیلات خود را در رشته مدیریت با تمرکز بر رفتار سازمانی در دانشگاه صنعتی شریف و درجه دکترای خود را از دانشگاه سیدنی استرالیا گرفته است.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند به عنوان یک منبع کامل و جامع در زمینه مدیریت رفتار سازمانی محسوب می‌شود و می‌تواند برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی سازمانی و علاقه‌مندان به مدیریت و رفتار سازمانی مفید باشد.

متن کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند

بخشی از کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر دکتر زهرا برومند، درباره رهبری و اثر آن بر رفتار سازمانی است. در این بخش، نویسنده به بررسی نقش رهبری در تحقق اهداف سازمانی و تأثیر آن بر رفتار کارکنان پرداخته است.

نویسنده بیان می‌کند که رهبری می‌تواند تأثیرات مختلفی بر رفتار کارکنان داشته باشد. در صورتی که رهبران قدرتمند و موثر باشند، کارکنان تمایل به انجام کارهای خود به بهترین شکل دارند و به صورت فعالانه در فرآیندهای سازمانی شرکت می‌کنند. اما در صورتی که رهبران ناکارآمد و ناقص باشند، ممکن است کارکنان به سمت رفتارهای منفی و ناپایدار هدایت شوند و در نتیجه به تحقق اهداف سازمانی کمکی نکنند.

به علاوه، در این بخش از کتاب، نویسنده به تفکیک نوع رهبری‌ها و نقش آن‌ها در رفتار سازمانی پرداخته است. به عنوان مثال، رهبری تحت فشار و رهبری پویا، دو نوع رهبری هستند که به صورت مختصر مورد بررسی قرار گرفته‌اند. در رهبری تحت فشار، رهبران از طریق تحریک و تشویق مثبت و منفی، کارکنان را به انجام کارهای خود و تحقق اهداف سازمانی ترغیب می‌کنند. در رهبری پویا، رهبران به صورت خلاقانه و نوآورانه به انجام کارها و حل مسائل می‌پردازند و تلاش می‌کنند تا کارکنان خود را به سمت اهداف سازمانی هدایت کنند.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند

کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند، در سال ۱۳۹۸ به چاپ رسیده است. این کتاب به بررسی و مطالعه رفتار سازمانی و مدیریت آن پرداخته و در مجموعه‌ای از فصل‌ها، مباحث و مفاهیم مختلف را پوشش می‌دهد.

این کتاب در ۹ فصل ارائه شده است. در فصل اول به معرفی رفتار سازمانی و مدیریت آن پرداخته شده و در فصل دوم به بررسی تئوری‌های رفتار سازمانی پرداخته شده است. در فصل سوم به بررسی مفاهیم رفتار سازمانی از جمله فرهنگ سازمانی، انگیزش و رهبری پرداخته شده است.

در فصل چهارم، به مطالعه ساختار سازمانی و طراحی ساختار سازمانی پرداخته شده و در فصل پنجم به مدیریت تغییرات سازمانی می‌پردازد. در فصل ششم، به مدیریت ارتباطات داخلی و خارجی سازمانی پرداخته شده و در فصل هفتم به مدیریت تنش‌ها در سازمان و راه‌های کاهش آن پرداخته شده است.

در فصل هشتم، به مدیریت تعارض‌های سازمانی و راه‌های حل آن پرداخته شده و در فصل نهم به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی پرداخته شده است.

این کتاب با توجه به مباحث مختلفی که در آن مورد بررسی قرار گرفته، به عنوان یک منبع کامل و جامع در زمینه مدیریت رفتار سازمانی محسوب می‌شود. این کتاب می‌تواند برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی سازمانی مناسب است.

فهرست کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند

فهرست کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند عبارتند از:

• بخش اول: موضوع رفتار سازمانی

فصل اول: کلیات

فصل دوم: تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی

فصل سوم: گرایش رفتار سازمانی

• بخش دوم: رهبری

فصل اول: زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری

فصل دوم: تئوریهای رهبری

• بخش سوم: کاربرد رهبری

فصل اول: سبک ها و عملکردهای رهبری

فصل دوم: عوامل اثربخشی رهبری

فصل سوم: جایگاه زنان و رهبری – رهبری معلولان

• بخش چهارم: انگیزش

فصل اول: تئوری انگیزش: نیازها و فرآیندها

فصل دوم: گرایشهای انگیزش کار

فصل سوم: تئوری های فرایندی انگیزش کار

• بخش پنجم: کاربرد تئوری های انگیزش

فصل اول: طراحی شغل

فصل دوم: هدف گذاری

• بخش ششم:  ارتباطات

فصل اول: افزایش جریان اطلاعات

فصل دوم: ارتباطات سازمانی

• بخش هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

فصل اول: تعارض درون فردی

فصل دوم: فشار عصبی ناشی از کار و روشهای مبارزه با آن

فصل سوم: تعارض بین افراد

فصل چهارم: تعارض بین گروه ها، تعارض سازمانی و مدیریت خلاقیت

فصل پنجم: مدیریت خلاقیت سازمانی

• بخش هشتم:  گروه ها

فصل اول:پویایی گروهی

فصل دوم: تئوری های تشکیل گروهی

فصل سوم: نقش ها در گروه ها

• بخش نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان

فصل اول: تغییر

فصل دوم: بهبود سازمان

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور

کتاب مدیریت رفتار سازمانی، برای افرادی که به دنبال درک بهتر رفتارهای سازمانی هستند، بسیار مفید است. این کتاب به عنوان یک منبع آموزشی و مشاوره‌ای، برای دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی، مطالعات سازمانی و دانشجویان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی بسیار مفید است.

همچنین، این کتاب برای مدیران و رهبران سازمانی که به دنبال بهبود فرآیندهای سازمانی و بهبود رفتار کارکنان هستند، بسیار مفید است. این کتاب به آن‌ها کمک می‌کند تا بر اساس نظریات و مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی، بتوانند رهبری مؤثری برای کارکنان خود انجام دهند و بهبود کیفیت کار و عملکرد سازمان خود را دنبال کنند.

همچنین، این کتاب برای افرادی که به دنبال پیشرفت حرفه‌ای خود در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هستند، مفید است. این کتاب به آن‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از رویکردهای روانشناختی و نظریات مدیریت رفتار سازمانی، بهترین راه‌کارها را برای بهبود رفتار سازمانی و کارکنان پیدا کنند.

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر زهرا برومند

کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر دکتر زهرا برومند، دارای ویژگی‌های متعددی است که آن را از سایر کتب مدیریت رفتار سازمانی متمایز می‌کند. به برخی از ویژگی‌های این کتاب می‌توان اشاره کرد:

۱- ترکیبی از مفاهیم نظری و مطالعات کاربردی: در این کتاب، نظریات و مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی با مطالعات کاربردی و مثال‌های واقعی ترکیب شده‌اند. این ویژگی باعث می‌شود که این کتاب به عنوان یک منبع آموزشی و مشاوره‌ای بسیار کاربردی باشد.

۲- استفاده از رویکردهای روانشناختی: در این کتاب، رویکردهای روانشناختی برای بررسی رفتار سازمانی و راه‌حل‌های بهبود آن به کار گرفته شده است. این ویژگی باعث می‌شود که این کتاب به عنوان یک منبع آموزشی و مشاوره‌ای منحصر به فرد و کاربردی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی باشد.

۳- تمرکز بر رفتار سازمانی در دوره تحول و تغییر: این کتاب به بررسی رفتار سازمانی در دوره‌های تحول و تغییر می‌پردازد. در این دوره‌ها، تغییراتی در سازمان رخ می‌دهد که نیاز به رفتار جدید و بهبود آن دارد. به همین دلیل، این کتاب به عنوان یک منبع بسیار مفید برای مدیرانی که به دنبال بهبود رفتار سازمانی هستند، شناخته می‌شود.

۴- ارائه رویکردهای نوین: این کتاب به بررسی رویکردهای نوین و جدید در حوزه مدیریت رفتار سازمانی می‌پردازد.

خرید و قیمت کتاب مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

ادامه مطلب